图文直播—— 2022-12-29 11:00 主持人 新闻界的各位朋友，女士们、先生们： 大家上午好！欢迎参加市政府新闻办新闻发布会。 今天，我们邀请市国资委党委书记、主任张金萍女士，市国资委党委委员、副主任颜峰女士，市国资委党委委员、副主任张桂振先生，介绍我市推进国企改革三年行动相关情况，并回答记者提问。 首先，请张金萍女士介绍相关情况。  2022-12-29 11:01 张金萍 谢谢主持人！2020年以来，泰安市按照省委、省政府部署要求，以实施国企改革三年行动为抓手，坚持问题导向、目标导向、结果导向，树牢“有解思维”，狠抓改革攻坚，走出了一条高质量改革引领高质量发展的新路子。截至目前，国企改革三年行动工作任务如期完成，打响了“树国企形象、创国资速度”改革品牌。 一是坚持顶层设计、顶格推动。市委、市政府高度重视国企改革三年行动，市委常委会、市政府常务会议专题研究出台国企改革三年行动方案，市委、市政府主要领导同志提出具体要求，明确了施工图和任务书。成立了市政府主要领导为组长、分工领导任副组长的工作专班，强力推进三年行动任务落实，为改革营造了良好环境。市国企改革领导小组办公室（国资委）精心谋划、统筹协调、攻坚落实，定期向市工作专班汇报改革进展、存在问题及意见建议，市领导多次作出指示批示，要求对标先进、补齐短板、加快改革、务求实效，有力推动各项改革任务落实落地。
二是坚持台账管理、清单推进。按照国家、省“可衡量、可考核、可检验、要办事”要求，对我市国企改革三年行动实施方案47项改革任务、省对市重点改革任务量化信息采集表138项指标，全部制定任务清单、责任清单、问题清单，明确目标要求、责任部门和完成时限，实施台账式管理、清单化推进，挂图作战、销号落实。定期召开改革工作推进会，调度改革任务进展情况，借助每月“泰安国资讲堂”平台讲解业务知识和国企改革三年行动指标要求，精准施策、靶向推进。突出改革实效，实行“双纳入”，即纳入市属企业负责人经营业绩考核体系，纳入每季度开展的市属企业专项督导检查，层层压实责任、持续跟踪问效、督促整改落实，既重改革进度、更重改革质效。
 2022-12-29 11:04 张金萍
三是坚持典型引领、以点带面。鼓励支持各级国有企业大胆探索，及时总结梳理，深入挖掘推广一批改革样板，培树一批典型经验。其中，在全国率先提出并大力发展免疫力经济，中国免疫力经济（泰安）论坛永久会址落地泰安，开创了泰安产业发展新优势、新品牌，十九届中央政治局委员陈全国、农业农村部副部长邓小刚亲临视察泰安国资免疫力经济产业情况，发展免疫力经济入选《2021年度“泰安工作创新奖”》及泰安市改革典型案例，《大众日报》专版刊发了泰安发展免疫力经济改革经验，山东新闻联播“十大创新看泰安”专题报道了泰安国资免疫力经济改革实践；占全省11.6％的近11万国企退休人员社会化管理工作全省第一，“六心工作法”被省国企改革领导小组专题刊文推广，领导小组办公室主要负责同志专门作出批示予以充分肯定；下大力气推进战略重组整合，按照“城市建设运营商、产业发展助推器”的定位，对现有产业相近、业务相关的市属国企进行重组整合，今年1月组建注册资本200亿元的泰山城建集团、泰山产业发展投资集团、交通发展投资集团、泰山文化旅游集团4家定位清晰、资源集聚的市属一级集团，形成城乡建设、产业投资、交通发展、文旅康养四大国资平台，切实提高综合竞争力和自我造血功能，激发改革发展活力；数字化在线监管连续2年全省第一，全省率先实现市县两级全覆盖；资产统计、央企省企合作等7项工作走在全省前列，省国企改革领导小组办公室今年发布3批改革典型案例，其中我市入选2次，分别是发展免疫力经济、重组整合市属四大集团，数量居16地市前列。 下一步，我们将坚持以党的二十大精神为指引，把贯彻落实二十大精神与国资国企引领带动新型工业化强市建设、深化国企改革三年行动、做强做优做大国有资本和国有企业结合起来，重点做好抓改革激活力、抓监管促规范、抓发展见成效三项任务，推动国资国企实现高质量发展，为全市经济社会发展做出新的更大贡献！ 谢谢！ 2022-12-29 11:07 主持人 接下来，请各位记者朋友就关心的问题进行提问，提问时先通报自己所在的媒体单位。 2022-12-29 11:08 大众日报 国企改革三年行动实施以来，市国资委在加强国有企业党的领导和党的建设方面有什么做法和成效?  2022-12-29 11:08 张桂振 谢谢这位记者朋友的提问。近年来，市国资委党委始终将坚持党的领导、加强党的建设作为改革“压舱石”、发展“动力源”，全面落实市委、市政府决策部署，坚决扛牢全面从严治党主体责任，响亮提出了“树国企形象、创国资速度”工作目标，广大国有企业旗帜鲜明讲政治，理直气壮抓党建，红色基因底色愈鲜明，红色引擎作用更强劲，有力推动了党建工作和业务工作深度融合，企业综合实力显著提升。 一是推动全面从严治党向纵深发展。突出抓好国有企业党的政治建设，推动全市国有企业各级党组织建立完善第一议题制度，把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为第一议题。建立跟进督办制度，确保党中央重大决策部署在国有企业落实落地。强化党委前置研究事项“三张清单”的规范执行，把党的领导嵌入公司治理各环节。 二是推动党建工作与生产经营相融互促。制定出台《市属企业党建工作责任制考核暂行办法》，制定6大项85条考核内容，完善指标体系，推动党建工作责任制和生产经营责任制有效联动，把考核结果与领导人员薪酬、评先评优挂钩。坚持建强国有企业基层党组织，重点抓好基本组织、基本队伍、基本制度建设，深入开展党支部评星定级管理，编印出台2册基层党务实用手册，完善发展党员、党费管理等操作规范，抓实基本功。坚持每年一个主题活动，先后设计开展了 “双强双争”、“一个国企一面旗”城市基层党建、“强党建·促发展·见成效”主题活动，通过主题活动激发党员干事创业热情。聚焦标准化、品牌化、标识化，编写《泰安国企党建规范化手册》，连续2年召开系统党建案例及品牌发布会，结合经营主业，创新打造“粮担当”“泰山石”“泰山松”等泰安国企党建品牌，打响泰安国企红色广告。 三是培养高素质专业化国有企业领导人员队伍。坚持党管人才，出台《市属企业经营管理人才队伍建设指导意见》等5个文件，通过内培外引，为集团高质量发展打造一支多层次、高素质、专业化人才队伍。坚持“三个区分开来”，出台《国有企业领导人员履职行为容错免责清单》，充分调动国有企业领导人员大胆探索实践、发奋图强的积极性。发挥党员先锋模范作用，组建党的二十大精神宣讲团，今年组织开展9期“国资讲堂”、3场省市党代会精神宣讲、5场二十大精神宣讲，扎实开展作风集中整顿，打造德才兼备国企干部队伍。 谢谢！ 2022-12-29 11:12 山东广播电视台 请问国企改革三年行动以来，市国资委在推进收入分配制度改革方面做了哪些工作？（颜峰主任）  2022-12-29 11:13 颜峰 谢谢这位记者。为推动企业收入分配制度改革走深走实，建立市场化分配制度，健全业绩决定薪酬分配机制，国企改革三年行动实施以来，市国资委在收入分配制度改革方面主要做了以下几项工作：一是进一步优化我市市属企业负责人经营业绩考核制度体系。2021年，为深化市属国有企业负责人薪酬制度改革，引导企业转型升级、加快发展，建立符合国有企业负责人特点的薪酬制度，规范企业收入分配秩序，促进企业持续健康发展，我们全面修订完善了市属企业负责人经营业绩考核与薪酬管理办法, 以市政府办名义出台了《泰安市市属企业负责人经营业绩考核与薪酬管理办法》（泰政办发〔2021〕9号），做到考核更加精准、奖惩更加严格、薪酬结构更加科学，进一步完善考核指标体系，更好地发挥业绩考核与薪酬管理工作“指挥棒”“度量衡”作用，引领市属国有企业高质量发展。二是全面推动全员绩效考核。为推动管理人员“能上能下”、职工“能进能出”、收入“能增能减”，市国资委指导企业以岗位绩效为核心，建立了工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据的分层管理的全员业绩考核体系。通过收入分配制度改革，有效促进企业健全市场化经营机制，激发活力、提升竞争力，助推企业高质量发展。目前，市国资委监管的各级企业已实现全员绩效考核100%全覆盖。三是探索实施中长期激励机制。为优化企业薪酬福利体系，完善企业收入分配激励机制，调动员工积极性和创造性，市国资委积极探索推行实施中长期激励试点工作，印发《关于推进监管企业非上市公司实施中长期激励试点工作的通知》（泰国资〔2021〕12号），指导各监管企业对所出资企业进行梳理评估，鼓励符合条件的企业开展中长期激励。通过建立长期激励约束机制，充分调动了干部职工积极性，激发企业内生动力和高质量发展活力。目前，经梳理评估和研究论证，已有部分符合条件的企业开展了中长期激励试点工作。 谢谢！  2022-12-29 11:15 主持人
感谢颜主任。现场提问就到这里。大家如有其它需要采访的内容，会后请联系市国资委办公室，联系电话：6991632。
本次新闻发布会到此结束。谢谢大家！ | 
