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市属企业负责人经营业绩考核与薪酬管理办法发布会网友提问
2021年12月30日 来源于:未知

2021-12-30

一***:

市属企业负责人薪酬由几部分组成?怎么计算和发放?

 

2021-12-30

市国资委:

企业负责人薪酬由三部分构成,包括基本年薪、绩效年薪、任期激励收入。

基本年薪是企业负责人的年度基本收入。企业负责人基本年薪以上年度市属企业在岗职工平均工资乘以系数为基数,结合基本年薪调节系数确定,原则上每年核定一次。年度市属企业在岗职工平均工资由市人力资源社会保障局核定。今年的新办法引入了基本年薪调节系数,基本年薪调节系数主要考虑企业工资水平以及资产、收入、人员等规模因素综合确定,介于0.6-1.0之间。

绩效年薪是指与企业负责人年度经营业绩考核结果相联系的收入。绩效年薪=基本年薪×年度考核评价系数×绩效年薪调节系数。其中年度考核评价系数根据企业负责人年度经营业绩考核结果确定,最高不超过2;绩效年薪调节系数根据企业功能性质定位、所在行业以及企业总资产、净资产、营业总收入、利润总额、归属于母公司净利润等规模因素确定,最高不超过1.5。

任期激励收入是指与企业负责人任期考核评价结果相联系的收入,根据任期经营业绩考核结果,在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。任期激励收入=任期内年薪总水平×30%×任期考核评价系数,任期考核评价系数最高不超过1。

企业负责人基本年薪可按照相关规定预发,绩效年薪可按照预计完成经营业绩目标能够所得绩效年薪的一定比例预发,按月支付。核定年度薪酬后,再进行清算,多退少补。任期激励收入可实行延期支付办法,任期经营业绩考核后原则上在下一个任期前2个年度平均兑现。


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