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我市落实了新一轮社会保险降费政策
2019年07月23日 来源于:佚名

7月23日,泰安市政府新闻办召开新闻发布会,邀请市人社局介绍社会保险降费有关情况,并现场答记者问。

社会保险费是社会保险基金的主要来源,是社保制度平稳运行的重要物质基础,合理的社会保险费率关系企业经营成本,关系社保制度更加公平更可持续发展。市委、市政府历来高度重视降低社保费率、减轻企业缴费负担,2010年以来,我市先后多次降低或阶段性降低社保费率,涉及企业职工基本养老、失业、工伤等多个险种。按照中央和省统一部署,从今年5月1日起,我市落实了新一轮降费政策。

一、社会保险降费政策的主要内容

(一)调整社保缴费政策。1、调整养老保险缴费政策。一是降低养老保险单位缴费比例。自2019年5月1日起,我市企业和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例均降至16%。二是落实企业职工基本养老保险统筹政策。三是完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策。自2019年1月1日起,个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险,可以在山东省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。2、调整社保缴费基数政策。自2019年1月1日起,以山东省全口径城镇单位就业人员平均工资,核定社保个人缴费基数上下限。

(二)继续执行现行失业、工伤保险费率政策。1、继续阶段性降低失业保险费率。自2019年5月1日起,我市失业保险总费率继续按1%执行,执行期限延长至2020年4月30日。2、继续执行现行工伤保险费率。

(三)统筹做好社保费征收体制改革期间的工作衔接。妥善处理好企业历史欠费问题,在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴,不得采取任何增加企业实际缴费负担的做法。

二、狠抓降费政策落实落地工作

(一)加强宣传引导,营造良好氛围。综合运用电视、报刊、网站、微信等多种渠道,做好降低社会保险费率政策的解读工作。5月份开展了为期一个月的“降费减负”宣传月活动,集中宣传了社保降费减负、多渠道缴费、“不见面”服务、“零跑腿”等惠民利企举措,推动形成良好的舆论氛围,全面释放政策带来的红利。

(二)发挥信息引领,实现自动降费。我市社保经办服务全程依托信息系统,实现社保业务“一网通办”。5月1日起,社保系统自动将养老保险缴费比例调低至16%,失业保险缴费比例自动保持原1%总比例,无需单位申请办理,实现全自动费率降低。

(三)强化督导检查,助推政策落地。建立调度制度,强化督导检查,确保降费率政策如期落地实施,提高社保服务效能,助推政策落地生效。同时,加强对社保基金运行情况的监督检查,使社保基金可持续、企业与职工同受益。

三、降费工作取得阶段性成效

本次降费工作实现了社保费率、费基的双降,有效降低了个人和企业缴费,有利于减轻企业负担;同时较低的社保负担,也有利于优化营商环境,促进双招双引战略的实施。一是企业负担明显降低。随着社保费率、费基的降低,企业负担有较大幅度降低,目前,降费政策已惠及企业7800余家,累计降低企业缴费1.35亿元,其中养老保险降费8800万元,失业保险降费4700万元。二是个人负担明显减轻。去年最低缴费基数为3465元,今年调低至3269元,降低了196元,降幅5.66%。个体灵活就业人员、大部分收入水平较低的企业职工也因此受益。本次降费惠及参保个人30万人,减轻个人负担3800万元。三是参保人群明显增加。社保降费政策的实施,降低了企业用工成本,激发了企业的用工需求,个体灵活就业人员参保意愿增强,新增就业人员增多,社会保险覆盖范围持续扩大。上半年,企业职工基本养老保险实现净扩面4560人,征缴收入33亿元,同比增幅9.1%,社会保险制度持续健康运行。

四、人社部门助推企业发展的主要措施

今年以来,市人社局按照市委、市政府“七赛七比”、打好四个擂台的部署要求,聚焦全市经济发展需求,立足“围绕中心、服务发展、保障民生、奋勇争先”的人社职能定位,传承弘扬新时代泰山“挑山工”精神,全局动员、全力以赴,多措并举,助推企业发展。除了降费以外,还有以下措施:

一是强化人才支撑。加强博士后科研工作站建设,有力提升了我市科研能力和科研水平,创造直接经济效益16亿元。加强校企合作,搭建驻泰校企精准对接供需双选会,引进我市急需紧缺人才。做大做强省级人力资源服务产业园,强化人力资源服务机构“双招双引”。出台加快我市人力资源服务产业创新发展,全面实施“泰汶专才”计划,构建终身职业技能培训体系三项政策,为企业发展提供人才支撑。

二是加强蓝领保障。出台《泰安市就业补助资金管理使用实施细则》和《泰安市创业带动就业扶持资金管理使用实施细则》,为企业用工提供政策支持。举办12333全国统一宣传日暨大型人才招聘会,提供岗位10680个,达成就业意向2500人。加强校企合作,通过校企双师联合培养方式进行“订单式”“冠名班”培养,实现“招工即招生、入企即入校”。

三是推动服务便企。优化人才公共服务,设立高层次人才服务专窗,按照“一对一”标准,为高层次人才配备服务专员。深化“放管服”和“一次办好”改革,进一步优化综合柜员、首席专员、志愿队员“三员”服务模式,方便企业办事。加强网上服务大厅建设,持续推进“减证便民”,为企业提供高效便捷的社保经办服务。

四是建立专班推进。健全完善工作推进机制,成立服务“双50强”企业专班,严格按照“分工负责制、首问负责制、上游负责制、承接负责制、承办负责制”的要求,落实服务“双50强”企业重点任务。建立局领导包保服务“双50强”企业责任制,专班推进,项目化落实。

省驻泰及市级10余家新闻媒体应邀参加了新闻发布会。


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